河?xùn)|區(qū)：樹(shù)立正確選人用人導(dǎo)向 全面凈化黨內(nèi)政治生態(tài)

今年以來(lái)，河?xùn)|區(qū)不斷強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、廉潔關(guān)、形象關(guān)，全面凈化黨內(nèi)政治生態(tài)。

選優(yōu)配強(qiáng)干部隊(duì)伍。通過(guò)重要社會(huì)關(guān)系填報(bào)在先、實(shí)名推薦認(rèn)責(zé)在先、組織紀(jì)律承諾在先、綜合分析研判在先的“四在先”干部動(dòng)議審查機(jī)制，最大限度規(guī)避干部選拔任用過(guò)程中的“圈子文化”和“好人主義”問(wèn)題。嚴(yán)格落實(shí)《河?xùn)|區(qū)關(guān)于考準(zhǔn)考實(shí)干部防止“帶病提拔”的實(shí)施辦法》，嚴(yán)把政治首關(guān)，確保選出政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)突出的干部。制定《河?xùn)|區(qū)關(guān)于推進(jìn)干部能上能下的實(shí)施細(xì)則（試行）》，為打通干部“下”的渠道，倒逼干部“在其位謀其政”提供制度支撐。出臺(tái)《河?xùn)|區(qū)關(guān)于建立在“六場(chǎng)硬仗”一線識(shí)別考察干部工作機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》，開(kāi)展“組織工作大調(diào)研活動(dòng)”，近距離考察了解干部，提高綜合分析研判科學(xué)性和精準(zhǔn)度，為選好干部配強(qiáng)班子夯實(shí)基礎(chǔ)。出臺(tái)《河?xùn)|區(qū)關(guān)于在“四個(gè)之區(qū)”建設(shè)中激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為創(chuàng)新競(jìng)進(jìn)的實(shí)施辦法》，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，讓實(shí)干者受益、吃苦者吃香、有為者有位。

加大干部輪崗交流力度。制定《河?xùn)|區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部跨單位交流工作實(shí)施辦法（試行）》，1月至5月，全區(qū)跨單位交流科級(jí)及以下干部共計(jì)131人。深入實(shí)施年輕干部培養(yǎng)“東苗”工程，建立優(yōu)秀年輕干部庫(kù)，制定《2018年河?xùn)|區(qū)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作實(shí)施方案》，對(duì)130余名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行針對(duì)性培養(yǎng)，并選派15名優(yōu)秀年輕干部到社區(qū)黨組織進(jìn)行為期3年的任職鍛煉。

加強(qiáng)干部監(jiān)督管理。堅(jiān)持從嚴(yán)監(jiān)督管理常態(tài)化長(zhǎng)效化，出臺(tái)《河?xùn)|區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)管理實(shí)施辦法》和《河?xùn)|區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的意見(jiàn)》，多維度監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部，做到有據(jù)可依、依規(guī)操作。采取常規(guī)檢查和巡察相結(jié)合，強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)部門(mén)“一把手”的監(jiān)督。實(shí)施重大關(guān)系填報(bào)審查、重要事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)備，全面監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)”以外的生活。開(kāi)展經(jīng)常性談心談話(huà)，發(fā)現(xiàn)苗頭問(wèn)題及時(shí)提醒糾正。出臺(tái)《河?xùn)|區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職承諾辦法（試行）》，154名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部簽署承諾書(shū)。編印《干部監(jiān)督工作業(yè)務(wù)手冊(cè)》，指導(dǎo)全區(qū)科學(xué)規(guī)范進(jìn)行干部監(jiān)督管理。（河?xùn)|區(qū)紀(jì)委監(jiān)委 | 責(zé)任編輯 白雪）