東麗區(qū)：突擊家訪 加強日常監(jiān)督

近日，東麗區(qū)進一步加強對領導干部八小時以外的監(jiān)督，將監(jiān)督觸角從領導干部“工作圈”延伸到“生活圈”，由區(qū)委常委、組織部部長帶隊，采取不打招呼、直接入戶的方式，到處級干部家中看實情、訪家情、察家風，切實加強對“關鍵少數(shù)”的全方位監(jiān)督。

堅持高標準謀劃強化深度家訪定位。以家訪工作為契機，督促領導干部加強家庭、家教、家風建設，從嚴管理好親屬和身邊工作人員，切實發(fā)揮領導干部的示范引領作用。區(qū)委組織部主要負責同志“劃重點、圈要點”，著重選取政治素質(zhì)好、敢于擔當、表現(xiàn)突出的干部作為進一步使用考察了解對象；選取工作上有壓力、思想上有困擾、生活上有困難、身體上有不適的干部作為關心關懷對象；選取存在苗頭性、傾向性問題的干部作為提醒糾偏對象，分期分批帶隊開展“必要”家訪，抓實“第一手”情況，精準把握干部隊伍建設著力點。

突出嚴管厚愛結合注重體現(xiàn)組織溫度。家訪人員對奮戰(zhàn)在金融、拆還遷一線的干部及家屬表達了區(qū)委的問候與關懷，干部表示家訪讓其“在家中腰桿更直了，工作勁頭更足了”，家屬表示要“當好賢內(nèi)助，做好堅強后盾”；對思想上有顧慮、工作上打不開局面的干部，耐心聽取干部心底話、難隱話，并當面點出問題根源，疏通開導思想壓力，幫助干部打開心結、振奮精神；對一些有小問題小毛病的干部，開門見山批評指正，嚴肅認真提出要求，堅決防止“小病”養(yǎng)成“大病”；對考慮進一步使用的干部，認真觀察干部居住環(huán)境、家庭氛圍、生活細節(jié)、言談舉止等情況，對干部性格、習慣、愛好等方面進行了“填補式”了解，作為干部選拔任用重要依據(jù)。

近距離宣傳教育增強紀律規(guī)矩意識。家訪人員與干部及家屬通過拉家常、聊家事，關心領導干部家庭成員情況、思想狀況、身體狀況、生活狀況，及時把組織的關懷送到干部的心坎上。同時，送交《區(qū)委組織部致處級干部親屬的一封信》和關于家風建設的一本書，面對面宣傳有關政策法規(guī)，嚴肅紀律要求，著力提升干部及家屬落實規(guī)定、接受監(jiān)督、參與監(jiān)督的主動性。

下一步，東麗區(qū)將建立長效機制，建立家訪檔案，健全綜合研判機制，探索深入考察新方式，并將持續(xù)推進處級領導干部家訪“全覆蓋”，適時開展“回訪”，進一步鞏固家訪工作實效，強化全區(qū)干部隊伍建設，服務全區(qū)綠色高質(zhì)量發(fā)展。（東麗區(qū)紀委監(jiān)委丨責任編輯 林通）