和平區(qū)：出臺四項制度 壓實主體責任

為深入貫徹市十一次黨代會精神和市委、市紀委關于落實主體責任要求，和平區(qū)出臺《關于落實全面從嚴治黨主體責任的實施方案(試行)》《關于進一步加強黨風廉政警示教育工作的實施方案》《落實全面從嚴治黨主體責任考核辦法(試行)》和《處級黨政領導班子主要負責人向區(qū)紀委全會述責述廉辦法(試行)》四項制度，用制度推進各級黨組織主體責任落細落實。

一是實現(xiàn)適用對象全覆蓋。構建層次分明、責任明確的工作體系，對主體責任全覆蓋。一方面，從區(qū)委、區(qū)屬機關黨(工)委黨組，到基層總支、支部，覆蓋全區(qū)各級黨組織領導班子。另一方面，既突出關鍵少數(shù)，加強對黨組織領導班子主要負責人及其他班子成員履職情況的監(jiān)督；又強調“黨政同責、一崗雙責”，將述責述廉范圍擴展到行政領導班子，促進了全區(qū)各級黨政領導班子及其成員的履職盡責。

二是層層細化責任有側重。按照領導班子、班子主要負責人和班子其他成員三個層次，對責任分工、檢查考核和述責述廉等逐項細化。領導班子側重組織協(xié)調推動落實全面從嚴治黨責任；班子主要負責人側重履行全面從嚴治黨領導責任；班子其他成員側重履行全面從嚴治黨分管責任。突出針對性和可操作性，將各項工作予以量化，如，運用典型案例開展集中警示教育，每年不少于2次；黨組織領導班子主要負責人每年為黨員干部至少講1次廉政黨課；班子成員每年至少參加1次下級黨組織民主生活會(組織生活會)等。

三是強化結果運用促落實。一方面，將落實全面從嚴治黨主體責任檢查考核納入全區(qū)績效考評體系，得分按比例計入績效考評?？己嗽u為優(yōu)秀的，經(jīng)區(qū)委常委會審定后在區(qū)紀委全會上進行通報表揚?？己私Y果排名后5位的，由區(qū)委主要負責同志和區(qū)紀委書記約談主要負責人。對落實全面從嚴治黨主體責任不力的，依紀依規(guī)嚴肅問責。另一方面，把述責述廉、民主測評等有關情況，納入領導干部個人年度考核內(nèi)容，作為業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。述責述廉報告載入領導干部廉潔檔案，并在一定范圍內(nèi)公開。