河東區(qū)：實施容錯免責 激勵干部作為擔當

日前，河東區(qū)制定出臺《關(guān)于在“四個之區(qū)”建設中激勵干部擔當作為創(chuàng)新競進的實施辦法（試行）》，重點把握“三度”，實施容錯免責，最大限度地激發(fā)廣大黨員干部的干事創(chuàng)業(yè)積極性。

激勵作為有熱度。在全區(qū)層面建立激勵干部擔當作為辦公室，從健全識別發(fā)現(xiàn)擔當作為干部工作機制到積極搭建平臺、大膽培養(yǎng)使用的各環(huán)節(jié)，作出詳細規(guī)定，實現(xiàn)發(fā)現(xiàn)、識別、使用擔當作為干部的制度機制“閉環(huán)”。最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

容錯免責有尺度。將以保障群眾利益為出發(fā)點，在具體工作落實過程中，出現(xiàn)偏差或在解決矛盾中出現(xiàn)錯誤等情況納入容錯情形，讓容錯與基層工作情況結(jié)合更緊密。同時明確容錯免責必須要以黨章黨規(guī)、法律法規(guī)和相關(guān)方針政策為標準，確保整個容錯糾錯過程經(jīng)得起推敲，杜絕“亂容錯”現(xiàn)象。

問責處理有溫度。將容錯糾錯與問責調(diào)查充分融合，明確容錯啟動、調(diào)查核實、提出意見、研究決定和反饋告知五個環(huán)節(jié)。具有問責職能的部門，在啟動問責程序或責任調(diào)查過程中，要對干部履職行為是否符合容錯情形進行主動調(diào)查核實；同時，干部本人或所在單位黨組織認為被問責行為符合容錯情形的，也可向問責部門提出書面申請，既調(diào)動起實施問責部門對容錯情形界定的主動性，又體現(xiàn)組織上對被問責干部的關(guān)懷。（河東區(qū)紀委監(jiān)委 | 責任編輯 白雪）