紅橋區(qū)：打好紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)“組合拳”

監(jiān)察體制改革以來，紅橋區(qū)紀委監(jiān)委深入謀劃、持續(xù)加強干部隊伍建設(shè)，注重抓長遠、打基礎(chǔ)，以打鐵的標(biāo)準，突出六個重點，努力鍛造一支忠誠堅定、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、遵紀守法、清正廉潔的紀檢監(jiān)察“鐵軍”。

注重謀劃打基礎(chǔ)。著眼紀檢監(jiān)察事業(yè)發(fā)展和干部隊伍長遠建設(shè)，注重早謀劃、早培養(yǎng)，突出干部職業(yè)生涯規(guī)劃，繪好干部成長“路線圖”，不斷增強工作的針對性、前瞻性。開展“青年微講堂”暨紀檢監(jiān)察干部崗位練兵活動，以40歲以下青年干部為重點，圍繞本職本崗，講政策、講業(yè)務(wù)，談經(jīng)驗、談感悟，為全委青年干部能力展示、業(yè)務(wù)交流、深度融合搭建平臺，夯實紀檢監(jiān)察干部隊伍基礎(chǔ)。

注重實績樹導(dǎo)向。突出政治標(biāo)準，經(jīng)常性、近距離、有原則地了解干部，力爭全面精準掌握干部思想、作風(fēng)和工作狀況。堅持不唯年齡，不唯票數(shù)，注重日常、注重實績，通過工作交流、非正式談心談話、干部監(jiān)督工作中問題線索分析等方式加強對干部能力素質(zhì)的精準把握。

注重規(guī)范嚴程序。認真學(xué)習(xí)干部任用條例，區(qū)紀委常委會帶頭學(xué)、組工干部專門學(xué)，嚴格按照規(guī)定的原則、標(biāo)準、條件和程序選人用人。嚴格規(guī)范程序，不符合干部任用條例規(guī)定的不上會、不上報、不審批。2016年至今，累計選任科級干部21人次，其中提拔任用正科級干部8人次，提拔任用副科級13人次，做到堅持程序一步不缺，執(zhí)行程序一步不錯，把好入口關(guān)。

注重日常強監(jiān)督。強化全程監(jiān)督，堅持把干部的選拔任用和監(jiān)督結(jié)合起來。充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督室作用，把監(jiān)督視角從問題線索向干部日常工作拓展，注重抓早抓小，防微杜漸，既體現(xiàn)嚴格要求又體現(xiàn)關(guān)心愛護。嚴格考勤制度和請銷假制度，每月對巡察、派駐機構(gòu)和委機關(guān)各部室工作開展情況進行匯總梳理，全面監(jiān)督檢查各項工作開展情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行提醒或糾正。注重問題線索研判，今年以來共處置舉報紀檢監(jiān)察干部問題線索6件次，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時談話提醒、批評教育。

注重培養(yǎng)搭平臺。突出問題導(dǎo)向狠抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，既搭建培訓(xùn)培養(yǎng)的平臺，又搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺；既注重思想政治教育，補足干部“精神之鈣”，又突出業(yè)務(wù)練兵，讓干部在急難險重崗位上歷練。今年以來，共抽調(diào)干部7人次到中央紀委國家監(jiān)委、市紀委監(jiān)委各部門協(xié)助工作，抽調(diào)骨干力量4人次參加全區(qū)重點工程，抽調(diào)干部2人次參加區(qū)委巡察工作，組織全區(qū)紀檢監(jiān)察干部800余人次參加各類培訓(xùn)，隊伍整體水平得到有效提升。

注重考核促建設(shè)。不斷完善包括平時考核在內(nèi)的各項考核制度，針對轉(zhuǎn)隸后干部隊伍大、各部室業(yè)務(wù)差別大的特點，綜合考慮業(yè)務(wù)特點等因素，把平時考核劃分為三個小組，所有被考核人員每季度進行一次述職測評，全方位多角度加強干部考核工作，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向和激勵作用。通過全面考核，真正把敢于擔(dān)當(dāng)、敢于監(jiān)督、敢于負責(zé)的優(yōu)秀紀檢監(jiān)察干部選出來用起來，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，鍛造鐵一般的紀檢監(jiān)察干部隊伍。（紅橋區(qū)紀委監(jiān)委 | 責(zé)任編輯 李博文）