濱海新區(qū)：激勵與問責(zé)并重 力促干部擔(dān)當(dāng)作為

今年以來，濱海新區(qū)堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合、激勵與問責(zé)并重，緊緊抓住教育、問責(zé)、激勵三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，旗幟鮮明保護擔(dān)當(dāng)者、支持干事者、寬容失誤者、問責(zé)不為者、懲戒違紀(jì)者，以最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

抓教育，強化政治之訓(xùn)。發(fā)揮區(qū)委黨校主陣地主渠道作用，強化政治之訓(xùn)，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為各類主體班次的首課主課，突出抓政治紀(jì)律和政治規(guī)矩教育，把黨章、準(zhǔn)則、條例作為各類主體班次干部教育培訓(xùn)的必修課，扎實開展黨性教育，安排集中觀看黨風(fēng)廉政警示教育片，參觀反腐倡廉教育基地，教育引導(dǎo)黨員干部自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

抓問責(zé)，強化懲戒作用。制定印發(fā)《濱海新區(qū)深入開展不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項治理三年行動方案（2018-2020年）》，持續(xù)深入開展專項治理，暢通“下”的渠道，讓不作為慢作為的干部讓位子、受警醒。今年以來，共查處問題121起，處理169人，給予黨紀(jì)政務(wù)處分112人，誡勉33人，組織處理7人。堅持獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，把平時考核、績效考核和干部受問責(zé)情況作為年度考核的重要依據(jù)，2017年度全區(qū)9個單位領(lǐng)導(dǎo)班子、298名處級干部被取消評優(yōu)資格，解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。

抓典型，強化正向激勵。健全完善干部正向激勵機制，區(qū)委先后起草制定《濱海新區(qū)干部容錯免責(zé)評審工作細則》《關(guān)于進一步激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見（試行）》，從制度層面激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。旗幟鮮明選樹一批22名新區(qū)新時代新?lián)?dāng)新作為先進典型，通過濱海電視臺、濱海時報、津濱網(wǎng)等媒體廣泛宣傳報道，發(fā)揮榜樣的激勵作用，形成崇尚擔(dān)當(dāng)者、學(xué)習(xí)擔(dān)當(dāng)者的良好氛圍。（濱海新區(qū)紀(jì)委監(jiān)委 | 責(zé)任編輯 王虹）