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人品是考察干部重要視角

據(jù)報道,一些地方黨委領導班子,結合近年來查處的貪腐大案,對干部進行具體而切近的黨風廉政教育。其中不少人談道,考察干部不僅要“知其大節(jié)”,也應該觀察人品細微之處,把人品作為識人的重要視角。

之所以要把人品作為識人的重要視角,是因為有些重大問題恰恰是從為人處世細節(jié)中暴露的。如,有的人常常撒謊,甚至編造職業(yè)簡歷;有的人喜歡吹牛,到處顯擺自己與某某大領導關系密切;有的人作風不檢點,不分場合說臟話、黃段子;有的人熱衷挑撥離間,人前人后搬弄是非;有的人看人下菜碟,對上奉迎、對下冷臉……雖然人都會有缺點、弱點,也不必把人的缺點、弱點統(tǒng)統(tǒng)說成是人品問題,但對于那些本該重視的品德操守,也絕不能忽視甚至忽略。

人品如何,對領導干部來說尤為重要。一方面,“上有所好,下必甚焉”,倘若一個地方或單位主要領導人品不良,其負面作用足以影響那里的政治生態(tài)和發(fā)展環(huán)境。另一方面,不良人品與共產黨人應具備的政治信念、道德修養(yǎng)格格不入,在市場經濟條件下還可能成為助長貪腐行為的催化劑。這幾年查處的貪腐官員大多是一些人品不端、口碑很差、當?shù)厝罕姺从硰娏业?ldquo;人物”。疑似之跡,不可不察;點滴細小,可以見大。這是有道理的。

正因為人品與從政之德關系密切,所以對人品評價歷來是對官員考察的一個極其重要參考。古人有些“閱人”的辦法:“通則觀其所禮,貴則觀其所進,富則觀其所養(yǎng),聽則觀其所行,止則觀其所好,習則觀其所言,窮則觀其所不受,賤則觀其所不為。”考察一個人當然不止這些方面,但上面這些說法確是不刊之論,對當下黨風廉政建設也是有啟發(fā)的。比如,職務提升了,是不是更加謙虛謹慎、嚴格要求,遵紀守法;條件優(yōu)越了,是不是依然樸素節(jié)儉、不慕虛榮;社會地位提高了,還愿不愿像老百姓一樣柴米油鹽“接地氣”;手中有權了,是與賢人近還是與小人親。不是憑印象,而是從變化和發(fā)展中觀察人的品格和干部思想狀況,往往比較符合實際。

有人說,人品是天生的,有善亦有惡,并由此推導出兩種情況:一種是壞人混進了黨員干部隊伍,竊取了權力和高位;一種是由于職務地位變化,而被腐蝕變質。這涉及古往今來“性本善”和“性本惡”兩大觀點的爭論,抽象討論沒意義,還是要辯證地看、發(fā)展地看。

習近平總書記曾深刻指出:“在歷史的長河中,那些帝國的崩潰、王朝的覆滅、執(zhí)政黨的下臺,無不與其當政者不立德、不修德、不踐德有關,無不與其當權者作風不正、腐敗盛行、喪失人心有關。”總書記講得十分清楚,好的人品不是從天上掉下來的。對黨員干部來說,如果不注重文化啟蒙、道德修養(yǎng)、人格提升,不追求循行正道、辦事公道、為人厚道,是很難進步的。特別是隨著職務提升、權力增大,對人格、品德要求也越來越高。無論“立德”“修德”還是“踐德”,不會一蹴而就,也不可能一勞永逸。人心向善,有時就得吃虧讓人;誠信無欺,必須堅守承諾;寬容大度,就得顧全大局,甚至受得了委屈;正直坦誠,有時要付出損失利益的代價。這并不容易。堂堂正正做人,清清白白做官,勤勤懇懇做事,這樣的人格修煉、道德養(yǎng)成,恐怕也是“逆水行舟,不進則退”。(米博華)