批評，使人更強

有人說，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部不好當(dāng)。干得不出色，干部群眾會批評；干得有成績，還是會有人不滿意。特別是，在媒體高度關(guān)注黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的形勢下，網(wǎng)上網(wǎng)下，輿論如風(fēng)，有些尖銳批評給當(dāng)事人帶來很大精神壓力。這是實情，也確是領(lǐng)導(dǎo)干部必須面對的一個問題。

都知道“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，沒有人吃藥而不覺得苦，正像沒有人天生就喜歡被批評，人性如此。所以，如何對待批評歷來是人生一大課題。

有句古語對領(lǐng)導(dǎo)干部來說應(yīng)該很受用，云：“為政者，每人而悅之，日亦不足矣?！逼湟唬髡粋€方面工作，無論怎樣努力，很難在所有方面都做到完美，很難讓所有人都滿意。其二，干工作就可能引起矛盾、觸動利益，不可能做到每人“悅之”。怕得罪人，就沒辦法處理問題、開展工作。

其實，還應(yīng)該有第三層意思，就是誰都不想得罪的話，恐怕要得罪更多人；想繞開矛盾，更多矛盾遲早還是要暴露出來；想當(dāng)“和事佬”，結(jié)果里外都招致是非。這種四面討好、不想擔(dān)責(zé)、不愿出力的干部，老百姓心知肚明，常常給出類似“占著茅坑”之類的尖銳批評。其實，看似深諳“明哲保身”的人，真的出了事，也躲不了問責(zé)。

從全面從嚴(yán)治黨的角度看，批評的制度化、常態(tài)化、規(guī)范化，是一項必要的建設(shè)。黨的十九大報告提出，讓黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。從這里切入，理解批評的價值可能另有一重境界。

批評應(yīng)是一種必須常備的清醒劑。對領(lǐng)導(dǎo)干部而言，主要問題可能并不是聽到的批評太多，而是常常被恭維贊美之聲所包圍。即使有批評，也是被禮貌客套包裝過的，真實性大打折扣。公款出國旅游，違規(guī)配備專車，辦公室裝修超標(biāo)，家屬子女占公家便宜……一段時間，這些很為老百姓詬病，批評的聲音不少，但很多領(lǐng)導(dǎo)干部未必聽得見。有人從“破紀(jì)”走到“破法”后，才如夢方醒，閉目塞聽到頭來害的還是自己。教訓(xùn)是，沒有批評，不知敬畏；聽不到批評，昏頭昏腦。

接受批評應(yīng)是一種工作中的常態(tài)。有時，不論怎樣努力工作，總是免不了被人批評。有的有道理，有的未必有道理，有的就是偏見、誤解。既然無法避免，就更需要以平常心對待。尤其作為領(lǐng)導(dǎo)干部，對那些善意的批評，不論是和風(fēng)細雨般的還是刺耳扎心的，都要認真傾聽，有則改之無則加勉。當(dāng)然，對于懷有不良動機的造謠抹黑、人身攻擊，也不必一味沉默，應(yīng)當(dāng)用事實反駁，依紀(jì)依法維權(quán)。黨組織要旗幟鮮明地為那些為工作不怕得罪人、為事業(yè)敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝?，不放縱歪風(fēng)邪氣，不容許小人當(dāng)?shù)馈?/p>

批評應(yīng)是一種人生磨煉，對聽?wèi)T了好話的干部來說，不好聽的話入耳，心理承受是個難過的坎。而這正是對干部的一種特殊考驗。不少干部說，“咬耳扯袖”“紅臉出汗”，會帶來一種非常尷尬、沒面子的感受。這就對了，嚴(yán)肅認真的批評，正像醫(yī)生治病，總是要挑開發(fā)炎的膿包，又臭又臟又難看。但是，經(jīng)過這樣的“療程”打磨錘煉的人，都會受益良多。

做事先看底線，處事講究規(guī)矩，辦事有所戒懼，這難道不比萬劫不復(fù)之后哀嘆“悔不當(dāng)初”好許多倍嗎？生活經(jīng)驗告訴我們，最美味的食物未必最有營養(yǎng)，食之不當(dāng)，有時甚至不利于健康。同時，有些食物，未必美味，但有大補功效。雖然任何事情都不能絕對化，但從更為積極的方面理解和運用批評與自我批評，會使人變得更強。（米博華）