培育廉潔企業(yè)文化 涵養(yǎng)良好社會風氣

據(jù)媒體報道，某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)近日發(fā)布反舞弊通報，公開曝光了15起典型案例，公布了2019年新增永不合作主體清單，并重申了企業(yè)制定的陽光行為準則。通過明規(guī)矩正向引導、亮底線點名曝光的做法，倡導廉潔企業(yè)文化，既是對企業(yè)員工的關愛，也是對企業(yè)品牌形象的保護。

企業(yè)文化是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)，是企業(yè)的靈魂。就企業(yè)內(nèi)部而言，企業(yè)文化就像一根紐帶，將員工與企業(yè)的價值追求統(tǒng)一起來，使員工有認同感、榮譽感與歸屬感，形成心往一處想、勁往一處使的向心力、凝聚力。長遠來看，企業(yè)文化優(yōu)劣、企業(yè)風氣好壞，往往會成為決定企業(yè)前途命運的“勝負手”。廉潔企業(yè)文化是企業(yè)文化的重要組成部分，也是企業(yè)文化的“基座”，通過廉潔企業(yè)文化的熏陶，能夠使員工增強抵制腐敗的思想自覺，追求更加高尚、文明、廉潔的價值觀念與生活方式。

企業(yè)文化既是企業(yè)個性的具體體現(xiàn)，又反映了時代精神、社會風氣。社會風氣會潛移默化熏陶企業(yè)文化，企業(yè)文化也會反作用于社會風氣，二者相互作用、相互影響。優(yōu)秀的企業(yè)文化立德樹人、利己利人，會給企業(yè)發(fā)展帶來持久的正能量，也會成為社會進步、經(jīng)濟發(fā)展的“助推劑”。反之，如果一個企業(yè)的文化是唯利是圖、不講誠信，社會風氣、營商環(huán)境都會受到影響，對于身處其中的每一個企業(yè)來說，運營成本也會越來越高，又何談發(fā)展壯大？可見，企業(yè)文化好壞不僅是企業(yè)自身的事，也與社會風氣和大環(huán)境的狀況息息相關。

常言道，商無信不立，業(yè)無誠不遠。優(yōu)秀的企業(yè)文化內(nèi)涵豐富，公平誠信、崇廉尚潔正是其中重要一項?，F(xiàn)代社會講究契約意識，呼喚遵規(guī)守紀、公平競爭的企業(yè)文化。只有每一名員工依規(guī)辦事、恪盡職守，整個企業(yè)才能良性運轉(zhuǎn)；只有每一個企業(yè)公平誠信、合法經(jīng)營，整個營商環(huán)境才能健康有序。一個企業(yè)倡導廉潔的企業(yè)文化，既是對自己負責，也是對社會負責。從這個意義上講，近年來許多知名企業(yè)不約而同地健全內(nèi)控機制，完善規(guī)章制度，通過審計監(jiān)督、反舞弊調(diào)查、通報曝光等方式打擊歪風邪氣，不失為明智之舉，對于改善營商環(huán)境、凈化社會風氣也大有益處。

求木之長者，必固其根本。培育廉潔企業(yè)文化，離不開企業(yè)管理者的大力倡導、用心呵護，也離不開在經(jīng)濟浪潮中的淘沙見金、凝聚升華。企業(yè)管理者應當高度重視廉潔企業(yè)文化的塑造，在用優(yōu)良的產(chǎn)品、服務回饋社會的同時，也要花時間、花心力去培育充盈在日常的誠信企業(yè)文化、廉潔企業(yè)文化，推動企業(yè)健康發(fā)展，也為大環(huán)境的優(yōu)化、社會風氣的持續(xù)向善向好貢獻自己的一份力量。（蔡相龍）