市委對4名年度考核不稱職的市管干部進行組織處理

近日，記者從天津市委組織部獲悉，根據2018年市管領導干部年度考核結果和平時了解掌握的情況，依據《中國共產黨問責條例》《黨政領導干部考核工作條例》《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》等有關規(guī)定，市委決定對張紅、李恒強、劉泓顯、劉志毅等4名年度考核不稱職的市管干部進行組織處理。

1.張紅，2015年5月任市紅十字會黨組書記、常務副會長。作為黨組主要負責同志，張紅同志駕馭局面和抓班子建設辦法不多，解決班子自身矛盾和問題的能力不足，班子成員缺乏溝通，領導班子凝聚力、戰(zhàn)斗力不強，2018年度領導班子民主生活會因開展批評不夠，被市委督導組叫停；擔當精神不強，貫徹執(zhí)行民主集中制不力，一些屬于自身職責范圍內的事情不敢拍板決策，導致會議較多、議而不決、效率低下；抓干部隊伍從嚴管理和思想建設不到位，在教育管理、培養(yǎng)使用上缺少破解問題的招法，群眾認可度不高。市委決定，免去張紅同志市紅十字會黨組書記、常務副會長職務，改任市紅十字會副會長、黨組成員、一級巡視員。

2.李恒強，2013年11月任市工會管理干部學院院長。作為學院院長，李恒強同志組織領導能力較弱，不善于抓班子帶隊伍，與班子成員之間矛盾突出，形不成合力；管理干部不敢較真碰硬，態(tài)度不堅決，失之于寬、失之于軟，教職工隊伍渙散，紀律松散，思想不穩(wěn)定，干部群眾對其意見較大，近年來信訪舉報不斷；工作站位不高，擔當意識較差，對解決學院發(fā)展問題思路不清，措施不力，遇到阻力畏難情緒較重。市委決定，免去李恒強同志市工會管理干部學院院長職務，提前退休。

3.劉泓顯，2015年9月任天津國際工程咨詢公司黨委副書記。作為黨員領導干部，劉泓顯同志主動擔當作為意識較差，遇到困難習慣于放大問題、上交矛盾，對下屬企業(yè)干部管理松散等問題缺少有效破解招法；工作作風不深入，抓黨建工作研究不深不細，存在上下一般粗、不接地氣等問題；領導素養(yǎng)不高，做思想政治工作方法簡單生硬，聽不進其他同志意見，群眾認可度不高。市委決定，免去劉泓顯同志天津國際工程咨詢公司黨委副書記、委員職務。

4.劉志毅，2015年7月任天津港保稅區(qū)管理委員會副巡視員。作為黨員干部，劉志毅同志大局意識、組織紀律觀念不強，對于管委會集體研究決定的事項，有意見當面不說，不執(zhí)行，按自己想法做事；缺乏擔當干事激情，存在等、靠思想，遇到困難有畏難情緒，處理復雜問題能力不強；組織領導能力不強，工作固執(zhí)己見，不與同志溝通交流，不能有效調動干部積極性；群眾認可度不高。市委決定，免去劉志毅同志天津港保稅區(qū)管理委員會副巡視員職務。

上述4名市管干部在2018年年度考核中被評為不稱職等次，市委決定對其進行組織處理，充分體現了市委堅定不移推進全面從嚴治黨，讓能者上、庸者下、劣者汰的堅強決心和鮮明態(tài)度。全市各級黨組織和領導干部要以此為鏡鑒，吸取深刻教訓，牢固樹立“有職必有責、有責要擔當”的理念，堅持以抓落實為導向、以干成事為標準，忠于職守、擔當作為，守土有責、守土負責、守土盡責，干出實實在在的業(yè)績，為全面建成高質量小康社會、加快建設“五個現代化天津”作出應有貢獻。

（一）必須強化政治擔當，在其位就要謀其政。黨員領導干部是黨的事業(yè)的骨干，是人民的公仆，自當在其位謀其政、任其職盡其責。各級黨員干部特別是領導干部要樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，始終牢記第一身份是黨員、第一職責是為黨工作，以高度的政治自覺和強烈的政治擔當，不折不扣地將中央和市委各項決策部署落到實處。要不斷提高政治能力，自覺錘煉善于斗爭的實際本領，面對各種“攔路虎”，以勇示忠、毫不退讓，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)推動天津高質量發(fā)展，努力作出無愧于時代、人民和歷史的業(yè)績。

（二）必須錘煉過硬作風，在崗位就要在狀態(tài)。干部要干事、為官要有為。黨員領導干部身處關鍵崗位，該擔的擔子必須擔起來，該負的責任必須負起來，努力做對黨忠誠、嚴守紀律的表率，做推動發(fā)展、攻堅克難的表率，做勤政務實、敢于擔當的表率。各級黨員領導干部要帶頭履職盡責，帶頭改進作風，把“馬上就辦”作為工作準則，始終保持積極向上的精神面貌和苦干實干的競進狀態(tài)，推動各項工作任務層層落實到位。各級黨組織要樹立重實干重實績鮮明導向，堅持有為者有位，進一步健全知事識人體系，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣的重要標準，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺，更好激勵引導廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為。

（三）必須堅持全面從嚴，失責就要被問責。各級黨組織要認真落實管黨治黨政治責任，緊緊咬住“責任”二字，抓住“問責”這個要害，敢抓敢管，杜絕好人主義，以嚴肅問責促進真正負責。要深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》，真考、實考、嚴考，將考核結果充分運用到干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責中，讓廣大黨員干部看到干和不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。要大力推進干部能上能下，結合深化形式主義、官僚主義和不作為不擔當問題專項治理，對考核中發(fā)現的不勝任、不稱職的干部堅決地“下”和“轉”，讓“摘帽子”“撤位子”成為常態(tài)，樹立新風正氣，激勵擔當作為，積極營造良好政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)強大氣場。(記者 李國惠)