西青區(qū)：真情幫扶回訪 讓“跌倒者”重拾信心

西青區(qū)深入貫徹市委關(guān)于《受到處理或者處分黨員幫扶回訪工作辦法》要求，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)約束并重，對(duì)181名受到黨紀(jì)政務(wù)處分的黨員干部開(kāi)展幫扶回訪，幫助受處分人員放下包袱、輕裝上陣，充分發(fā)揮思想政治工作強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)和監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)正向效應(yīng)。

讓深入細(xì)致的思想工作成為傳遞嚴(yán)管厚愛(ài)的“連心橋”。為加強(qiáng)對(duì)受處分黨員干部的教育管理與關(guān)心激勵(lì)，西青區(qū)委認(rèn)真履行主體責(zé)任，區(qū)委書記率先垂范，帶頭做好回訪教育工作，主動(dòng)與受處分干部談心談話。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委制定年度回訪工作方案，組建27個(gè)回訪小組，對(duì)“追責(zé)問(wèn)責(zé)、受處分后再提拔再重用”等5類85名受處分黨員干部進(jìn)行精準(zhǔn)回訪，送上《鼓勵(lì)黨員干部放下包袱、輕裝上陣的一封信》，全方位了解所在單位黨組織履行幫扶主體責(zé)任、處分決定執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)回訪教育對(duì)象的整體評(píng)價(jià)等情況。各級(jí)黨組織對(duì)標(biāo)區(qū)委要求，根據(jù)受處分黨員違紀(jì)違法性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，在處分決定下達(dá)的同時(shí)，指定負(fù)有教育監(jiān)督管理職責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部作為具體幫扶人員，定期開(kāi)展談心談話，及時(shí)了解受處分黨員的思想、工作、作風(fēng)、生活和知錯(cuò)改錯(cuò)情況，做好深入細(xì)致的思想政治工作，傳遞組織的嚴(yán)管與厚愛(ài)。

讓重新提拔的實(shí)際舉措成為正向激勵(lì)引導(dǎo)的“風(fēng)向標(biāo)”。對(duì)受處分干部不搞“一棒子打死”，對(duì)知錯(cuò)能改、積極上進(jìn)、工作實(shí)績(jī)突出的干部，在影響期滿后，大膽評(píng)優(yōu)選優(yōu)、提拔使用，才能最大限度地化解“跌倒者”的“標(biāo)簽”思想。為此，西青區(qū)建立起“經(jīng)常考察全面識(shí)別、年度考核精準(zhǔn)識(shí)別、專項(xiàng)考核重點(diǎn)識(shí)別”的干部考核評(píng)價(jià)體系，用好用足考核“指揮棒”，加大對(duì)受處分黨員干部政治表現(xiàn)、思想認(rèn)識(shí)、工作表現(xiàn)、改正情況、群眾評(píng)價(jià)等的考察，真正把敢扛事、愿做事、能干事的受處分干部識(shí)別出來(lái)、使用起來(lái)。2017年以來(lái)，對(duì)考核評(píng)價(jià)成績(jī)優(yōu)秀、工作實(shí)績(jī)突出的受處分干部，西青區(qū)先后提拔使用或晉升職級(jí)28名，1名授予“擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)新競(jìng)進(jìn)”先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)。

讓容錯(cuò)糾錯(cuò)的工作機(jī)制成為推動(dòng)戴錯(cuò)立功的“動(dòng)力源”。區(qū)委先后制定《充分調(diào)動(dòng)干部積極性激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為創(chuàng)新競(jìng)進(jìn)的意見(jiàn)》《激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法》等制度文件，對(duì)受處分黨員干部不戴“有色眼鏡”，給信任、壓擔(dān)子，特別是對(duì)受到免職、撤職處理但有熱情、干實(shí)事的干部予以鼓勵(lì)保護(hù)，根據(jù)其特長(zhǎng)安排到比較重要的專項(xiàng)工作崗位，促其將壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力、“戴錯(cuò)立功”，繼續(xù)施展才華、為區(qū)域發(fā)展再做貢獻(xiàn)。（西青區(qū)紀(jì)委監(jiān)委丨責(zé)任編輯 林通）