如何做好紀(jì)檢監(jiān)察干部自身監(jiān)督

隨著紀(jì)檢監(jiān)察體制改革深入推進(jìn)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督范圍擴(kuò)大、權(quán)限增加，對隊伍自身建設(shè)提出了更嚴(yán)格的要求。紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要始終保持對隊伍自身建設(shè)面臨風(fēng)險挑戰(zhàn)的清醒和警覺，以最高標(biāo)準(zhǔn)、最嚴(yán)措施，教育引導(dǎo)廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部服務(wù)好保障好現(xiàn)代化建設(shè)大局。

衡量政治能力嚴(yán)格監(jiān)督管理。注重政治監(jiān)督，在提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力上下功夫，綜合運(yùn)用政治生態(tài)考核、巡視巡察、監(jiān)督調(diào)研成果，掌握紀(jì)檢監(jiān)察干部踐行“兩個維護(hù)”、履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任、堅持民主集中制、執(zhí)行黨內(nèi)政治生活制度等情況。注重日常監(jiān)督，精準(zhǔn)研判不同層級、不同崗位紀(jì)檢監(jiān)察干部的用權(quán)特點(diǎn)和風(fēng)險點(diǎn)，緊盯權(quán)力運(yùn)行機(jī)制和管理監(jiān)督體系的薄弱環(huán)節(jié)和制度空白，聚焦重大事項、重點(diǎn)崗位、重要環(huán)節(jié)、重點(diǎn)工作，了解干部執(zhí)行黨內(nèi)法律法規(guī)和紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)規(guī)定及履職用權(quán)情況；聚焦抓早抓小、防微杜漸，堅持常態(tài)化從嚴(yán)教育管理監(jiān)督，通過開展談心談話、抽查檢查等工作，了解掌握紀(jì)檢監(jiān)察干部思想工作動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。

掌握基本情況捋清“三本臺賬”。廉政檔案動態(tài)賬。實(shí)時更新、動態(tài)管理“關(guān)鍵少數(shù)”廉政檔案，看個人基本信息變化、接受函詢談話等情況。依據(jù)組織部門年度考核結(jié)果，結(jié)合平時觀察了解，隨機(jī)抽查核對個人有關(guān)事項報告是否與廉政檔案互相印證，掌握干部思想品德、性格特點(diǎn)、專業(yè)特長、興趣愛好等情況。工作業(yè)績紀(jì)實(shí)賬。通過紀(jì)檢監(jiān)察干部履職工作紀(jì)實(shí)，結(jié)合述職述責(zé)述廉、案件評查等工作，對紀(jì)檢監(jiān)察干部工作業(yè)績定性定量、綜合分析，看是否嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則、監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定，嚴(yán)守紀(jì)檢監(jiān)察權(quán)力邊界。問題線索管理賬。建立干部問題線索臺賬，定期排查反映紀(jì)檢監(jiān)察干部問題線索，開展案件回訪測評、干部反向測評、工作成績測評，查找干部不守紀(jì)律、不講規(guī)矩等問題。