不要跌倒在功成名就時

春節(jié)期間，與老同志聊天，自然會議論當下反腐熱點話題和焦點人物。比如，有些少年得志、大紅大紫的人物為什么更容易蛻化變質、陷入迷狂、跌倒在功成名就之時？這是不是一種帶有規(guī)律性的現(xiàn)象可以再議，但至少是一個值得研究的問題。

我們的祖先很早就懂得“全則必缺，極則必反”的道理，告誡人們越是成功時、順利時，越要謙虛謹慎、不驕不躁。其實這樣的古訓差不多盡人皆知，但重蹈“極則反”覆轍的還是不乏其人，包括那些自以為“啥都明白”的“能人”。至今這仍然是相當多蛻化變質干部的必經之路和必然結局。

“艱難困苦，玉汝于成”，這比較好理解。沒人愿意自找磨難，但磨難在客觀上又可能是生活的寶貴“贈與”。這也是另一種意義上“極則反”——使人的意志和品質得到磨煉，懂得成功來之不易，從而避免肆意妄為、狂妄自大的錯誤。一個人為求生存而苦斗，何來趾高氣揚、驕奢淫逸？！當然，倘若一個人“高開高走”，年紀輕輕就顯出一點本事，干出一點成績，當了大干部，受到重用，也許并非全是好事。如果對此缺乏清醒，這往往就是走向反面的開始。

為什么有的人會跌倒在功成名就時？

有些年輕干部的個人成長經歷順風順水，“鴻運”當頭：名牌大學畢業(yè)，黨政機關工作，接觸高級領導，碩士博士學位，無論在哪里，總是那個年紀最輕、提拔最快、職務最高的領導，每天被夸獎和恭維包圍。這不是誰的錯，但經驗告訴我們，這更容易滋生驕傲自滿情緒。其實，有些干部的毛病早就有所暴露，自以為是、頤指氣使，老子天下第一，誰都不放在眼里，但絕對聽不得批評，更絕對容不下不同意見。這樣的人藐視紀律和法律又有何怪？

有的干部確有點能力，也確能干點事。問題是，有些人為此而頭腦膨脹，對自己的本事和成績，高估沒有邊際，好像無所不能：這個地方缺了自己，就什么事情也干不好、干不成；那個單位取得一點成就，都是自己的功勛勞績。只有自己才樣樣精通、事事高明、處處正確，猶如脫韁野馬，完全不把組織和同事放在眼里，完全不知民主集中制為何物，完全不能接受干部和群眾的監(jiān)督。

有不少貪腐高官在落馬后說道，沒想到組織上對自己采取了果斷措施，嚴厲懲處。言外之意是說：像自己這種高級別官員，組織上總得顧忌影響，“松松手，放一馬”吧；像自己這樣的與許多高官顯貴、門生故舊很熟識的干部，出了事總會有人幫助說話，甚至有很硬的靠山，恐怕也不那么容易被拿下吧。這實在是一種近乎愚蠢的自負，也是一些官員在反腐敗高壓態(tài)勢下依然不收斂不收手，繼續(xù)瘋狂如昨的原因。即使被繩之以法，還是沒弄明白自己是何許人。

經驗表明，明白越是“功成名就”越應該保持謹慎戒懼是一回事，在大事小情上自覺做到居安思危、防微杜漸是另外一回事。因為人們對什么是“功成名就”理解就大不一樣。一個領導干部，清醒看到自己還有缺點和不足，就不會有什么“功成名就”的自戀，而心懷敬畏之心，心懷感恩之情，心懷謙卑之想；也會懂得領導干部個人，之于黨的組織、之于領導和同事、之于老百姓之間，應該怎樣擺正自己的位置。不論職務多高、能力怎樣、成績幾何，都用不著拿出一種“功成名就”的派頭，更不能自以為“功成名就”了，誰也惹不起了，管不了了。記住：一旦自我膨脹、膽大妄為，“功成名就”的背面，就是身敗名裂。