“職高一級”并非“人高一等”

特權(quán)思想一大特征，是認為自己職高一級便人高一等，把工作特殊性和某種特殊待遇理解為人格“高低貴賤”。這種“高人一等”的觀念與黨的宗旨格格不入，這種淺薄的優(yōu)越感對人成長沒有任何好處。

1959年，國家主席劉少奇接見淘糞清潔工人時傳祥時，語重心長地說：“你淘大糞是人民勤務員，我當主席也是人民勤務員，這是革命分工不同，都是革命事業(yè)不可缺少的一部分?！边@個故事廣為人知。

之所以再次重復這個故事，是因為“只有分工不同，沒有貴賤之分”，教育、引導、規(guī)范了一代作風樸實、廉潔奉公的黨員干部。盡管那個年代與今天面臨的環(huán)境有很大不同，黨內(nèi)也確實存在這樣那樣的問題，但黨員干部思想作風之淳樸、生活工作之廉潔，有口皆碑，直到今天人們?nèi)愿叨荣潛P。

是人格平等、不分貴賤，還是骨子里篤信“官貴民賤”“上貴下賤”，這恐怕不光是個意識問題。這些年黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭實踐告訴我們，黨員干部蛻化變質(zhì)，首先是思想防線在不經(jīng)意之間被侵蝕。“高人一等”特權(quán)思想，“高低貴賤”陳腐意識，很可能是“好同志”蛻化變質(zhì)的一個導因。

還曾經(jīng)流傳一個故事：當年一個西方記者團參訪延安之后，得出“共產(chǎn)黨肯定打敗國民黨”的結(jié)論。他們看到，共產(chǎn)黨的軍隊官兵平等，領(lǐng)導人和老百姓同甘共苦。人心所向，決定天下大勢。

無意把“帶子”倒回到歷史影像中，但不能不對時下某些黨員干部有意無意之中發(fā)生的思想變化而深長思之。

有些干部包括年輕干部多多少少養(yǎng)成了這樣的習慣：上班下班總是兩手空空，因為有人幫助提著公文包；有的領(lǐng)導干部生活自理能力嚴重退化，以致沒有工作人員打理，訂票、住宿、吃飯等，連門都摸不到；有些干部的辦公室裝飾得像賓館，而上班很像貴賓來訪。對上述現(xiàn)象，老百姓說是一種“VIP迷戀”。

沒有苛責的意思。正像，年紀大了，讓工作人員幫忙拎包提箱，人之常情，不當以“高人一等”論。需要提醒的是，不論在什么崗位都是普通一員的平等思想，是黨的一貫傳統(tǒng)，是黨群魚水關(guān)系的根本體現(xiàn)，更是領(lǐng)導干部拒腐防變所必須具有的免疫能力。

認為自己是職務不低的干部，是大企業(yè)高管，用車超標準，辦公室超面積，宴請超規(guī)格，似乎理所當然。有的地方官員把山明水秀所在當成是專屬地盤，有的干部個人吃喝玩樂用公款報銷，用他們自己的話說，是“應該與一般人不一樣”。“高人一等”觀念，誘導人蔑視制度、紀律：什么制度、規(guī)章，“我是例外”。

“像我這個級別的干部恐怕誰也搬不動吧”“處理總要顧及影響吧”……有的領(lǐng)導干部明知有些事觸犯紀律法律紅線，還是執(zhí)念于“不能把我怎樣”的僥幸，鋌而走險，表面上是個人意識極度膨脹，實質(zhì)上還是“刑不上大夫”的陳腐觀念作祟。

人格平等，干群一致，絕不是主張“平均主義”。一方面，遵守程序，尊崇制度，尊重組織，尊敬領(lǐng)導，下級服從上級，沒有任何問題。另一方面，更要時刻提醒，“除了法律和政策規(guī)定范圍內(nèi)的個人利益和工作職權(quán)以外，所有共產(chǎn)黨員都不得謀求任何私利和特權(quán)”，這是黨章的規(guī)定。

領(lǐng)導干部真有“高出一籌”的品德、學識、能力和貢獻，老百姓是敬佩的；而那種“高人一等”的氣勢、派頭、講究，群眾也是最反感的?？梢哉f，不僅會嚴重損毀黨的形象，更對黨群干群血肉聯(lián)系有很大殺傷力。

做出“高出一籌”貢獻，摒棄“高人一等”言行，這樣的領(lǐng)導干部一定會得到老百姓點贊。（米博華）