天津河北：推行平時考核 鍛造過硬鐵軍

中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站刊文截圖

“考核要達(dá)到激勵先進(jìn)、鞭策落后的效果，對于平時考核表現(xiàn)優(yōu)秀的同志，在選拔任用、職級晉升、評選先進(jìn)等方面優(yōu)先考慮；對平時考核結(jié)果為‘一般’等次的干部，及時提醒談話……”天津市河北區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全面推行紀(jì)檢監(jiān)察干部平時考核制度，用好績效考核這個“助推器”，進(jìn)一步激發(fā)隊伍活力、提升干部素質(zhì)、強化隊伍建設(shè)。

“紀(jì)檢監(jiān)察干部不僅政治上要靠得住，也要成為本職工作的行家里手?！焙颖眳^(qū)紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)同志表示，在平時考核中，注重突出工作實績，把干部完成日常工作任務(wù)以及承擔(dān)急難險重任務(wù)、應(yīng)對重大考驗表現(xiàn)等納入考核內(nèi)容，以考核倒逼紀(jì)檢監(jiān)察干部加強自身能力建設(shè)。

平時考核重在日常、經(jīng)常，突出規(guī)范化、制度化、程序化，堅決防止考核中的形式主義。“我們制定《河北區(qū)紀(jì)委監(jiān)委干部平時考核手冊》，規(guī)范考核程序。每季度組織全體干部開展民主評議，結(jié)合干部平時表現(xiàn)、個人小結(jié)、集中講評、民主測評等情況，提出考核結(jié)果等次建議，形成審核評鑒意見?！焙颖眳^(qū)紀(jì)委監(jiān)委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志介紹。審核評鑒意見以公示、會議通報等形式，及時向干部本人反饋，肯定成績、提出不足，確?？己私Y(jié)果公平公正公開。

“第一、第二季度平時考核等次均為‘好’，是領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的認(rèn)可，我一定更加努力，履好職盡好責(zé)，爭取年度考核評為‘優(yōu)秀’?！币幻o(jì)檢監(jiān)察干部如是說。為強化平時考核結(jié)果運用，激發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察干部擔(dān)當(dāng)作為，平時考核結(jié)果與年度考核掛鉤，對于平時考核有兩次為“好”的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為“優(yōu)秀”等次。

“探索建立導(dǎo)向鮮明的考核評價機制，是我們加強紀(jì)檢監(jiān)察干部內(nèi)部監(jiān)督管理的舉措之一?！焙颖眳^(qū)紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)同志表示，通過健全內(nèi)部考核、“雙十正、負(fù)清單”、聘任特約監(jiān)察員、規(guī)范工作流程等多項機制，形成內(nèi)外監(jiān)督相互貫通的自我監(jiān)督體系，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察鐵軍。