強(qiáng)化管理考核 落實(shí)責(zé)任擔(dān)當(dāng)

（原標(biāo)題：強(qiáng)化管理考核 落實(shí)責(zé)任擔(dān)當(dāng)──專訪市市容園林委主任、黨組書記薛新立）

按照市委、市政府《關(guān)于深入開展不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題專項(xiàng)治理三年行動(dòng)方案》部署，市市容園林委牢牢牽住主體責(zé)任“牛鼻子”，堅(jiān)持抓“主官”“主管”，一級(jí)抓一級(jí)，結(jié)合重點(diǎn)工作把責(zé)任清單、任務(wù)清單落實(shí)到個(gè)人，推動(dòng)廣大黨員干部和公職人員練就能擔(dān)當(dāng)、勇?lián)?dāng)?shù)蔫F肩膀和寬肩膀。“我們掌握著公共資源，甚至有一定公權(quán)力，不擔(dān)當(dāng)不作為不是你個(gè)人干多干少的事，而是對(duì)公共資源的浪費(fèi)，是對(duì)黨和群眾信任的懈怠，其危害不亞于腐敗，必須堅(jiān)決治理。”昨日，市市容園林委主任、黨組書記薛新立在接受記者采訪時(shí)說(shuō)，“在強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)方面，市市容園林委牢固樹立以人民為中心的發(fā)展理念，在與群眾生活密切相關(guān)的環(huán)衛(wèi)作業(yè)、公廁建設(shè)提升領(lǐng)域，建立目標(biāo)責(zé)任、過(guò)程跟蹤、監(jiān)督檢查、效能考核的長(zhǎng)效機(jī)制。”

據(jù)了解，市市容園林委以大數(shù)據(jù)分析強(qiáng)化道路環(huán)境衛(wèi)生信息化管理考核，引進(jìn)目前國(guó)內(nèi)最先進(jìn)的道路塵土采集檢測(cè)設(shè)備對(duì)道路環(huán)境衛(wèi)生實(shí)施以克論凈量化考核。一年多來(lái)全市道路達(dá)標(biāo)率從2017年年初的41%達(dá)到年底的70%以上，2018年進(jìn)一步修訂《天津市城市道路以克論凈檢測(cè)考核實(shí)施細(xì)則及標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)各級(jí)道路的考核標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，并將GPS檢查監(jiān)控情況納入天津市城市環(huán)境衛(wèi)生考核項(xiàng)目中，每周通報(bào)落實(shí)整改，將可機(jī)掃水洗道路全覆蓋工作做實(shí)做細(xì)。

薛新立表示，作為市委、市政府確定的20項(xiàng)民心工程之一，市市容園林委以責(zé)任體系建設(shè)促進(jìn)落實(shí)擔(dān)當(dāng)，全面推進(jìn)“廁所革命”。把重點(diǎn)任務(wù)組織和“不擔(dān)當(dāng)不作為”專項(xiàng)治理相結(jié)合，以責(zé)任體系建設(shè)為抓手，實(shí)施三級(jí)包保，落實(shí)五項(xiàng)清單，即9名局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)口包保16個(gè)區(qū)，26名機(jī)關(guān)干部分片包保，157名區(qū)街干部對(duì)300座公廁建設(shè)的包保到點(diǎn)，列出任務(wù)清單、責(zé)任清單、進(jìn)度清單、整改清單、驗(yàn)收清單，嚴(yán)格考核，追究責(zé)任，積極推進(jìn)“廁所革命”。

薛新立說(shuō)：“為開展好專項(xiàng)治理三年行動(dòng)，市市容園林委從四個(gè)方面下功夫。一是用嚴(yán)管解決當(dāng)前的突出問(wèn)題。堅(jiān)持嚴(yán)管理，以‘問(wèn)責(zé)風(fēng)暴’把‘庸懶散拖’的歪風(fēng)打下去，把銳意進(jìn)取之風(fēng)樹起來(lái)。二是用制度解決長(zhǎng)效常態(tài)的問(wèn)題。堅(jiān)持立規(guī)矩管長(zhǎng)遠(yuǎn)，建立健全責(zé)任落實(shí)、監(jiān)督考核、容錯(cuò)糾錯(cuò)等制度體系，倒逼責(zé)任落地，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為。三是用科技解決擔(dān)當(dāng)作為的支撐問(wèn)題。進(jìn)一步落實(shí)大數(shù)據(jù)、智能化的運(yùn)用，通過(guò)科技創(chuàng)新運(yùn)用實(shí)現(xiàn)對(duì)工作全領(lǐng)域、全過(guò)程的監(jiān)督考核全覆蓋，干好干壞，一目了然。四是用激勵(lì)解決擔(dān)當(dāng)作為的動(dòng)力問(wèn)題。讓干事者有舞臺(tái)，讓實(shí)干者得實(shí)惠，推動(dòng)各級(jí)干部練就能擔(dān)當(dāng)、勇?lián)?dāng)?shù)蔫F肩膀和寬肩膀，推進(jìn)市容園林事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。”（曲晴）