【擔(dān)當(dāng)作為先進(jìn)典型】以文輔政 實(shí)干創(chuàng)新

（原標(biāo)題：以文輔政 實(shí)干創(chuàng)新──記市婦聯(lián)辦公室文字綜合崗三級(jí)主任科員王小艷）

在我市公務(wù)員隊(duì)伍中，有這樣一群文字工作者，他們身在兵位，卻胸為帥謀；他們不作決策，卻要拿出決策的合理建議；他們手中握的不是“槍炮”，卻時(shí)常需要打一場(chǎng)場(chǎng)“硬仗”。王小艷就是其中一員，在市婦聯(lián)辦公室文字綜合崗位上，她以文輔政、實(shí)干創(chuàng)新，交出了一份份廣受認(rèn)可的新時(shí)代婦女工作答卷。

“小艷是公認(rèn)的筆桿子，但是，我們都知道公文寫作非?？啵瑸榱税褘D女呼聲及時(shí)傳遞上來(lái)，把上級(jí)部署準(zhǔn)確傳達(dá)下去，她付出了很多。”辦公室的同事評(píng)價(jià)王小艷是一個(gè)“愛(ài)較真和鉆牛角尖”的人，比如，有時(shí)為了查找一個(gè)陌生詞匯或新的提法，她往往會(huì)查找?guī)兹f(wàn)甚至十幾萬(wàn)字材料。

“每年大概需要寫上百篇稿件吧，說(shuō)實(shí)話，沒(méi)有訣竅，沒(méi)有捷徑，只有認(rèn)真學(xué)習(xí)和反復(fù)修改?！?016年3月，王小艷開(kāi)始參與市婦聯(lián)改革實(shí)施方案起草工作，方案先后征求機(jī)關(guān)、區(qū)婦聯(lián)、各委辦局和有關(guān)區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，累計(jì)修改達(dá)77稿。

“較真”這一詞匯，在王小艷眼里，已不僅是一種簡(jiǎn)單的執(zhí)著，更是一份對(duì)工作的兢兢業(yè)業(yè)。閱讀她撰寫的文稿，總能在字里行間聽(tīng)到時(shí)代的心跳，觸摸到社會(huì)的脈搏，感受到為民解憂的溫情。

“其實(shí)，有件事對(duì)我觸動(dòng)很大，讓我理解怎樣做好婦女工作?！蓖跣∑G說(shuō)，有一天，她正巧遇到一位大娘到市婦聯(lián)上訪，便給大娘倒了杯水，和她說(shuō)：“別著急，一會(huì)兒有人專門接待您。”沒(méi)想到，大娘竟激動(dòng)地哭了：“謝謝婦聯(lián)，還能給我一口水喝，別的地方都是往外轟我們?！?/p>

一杯水、一句話就能疏解上訪群眾的怨氣，王小艷頓時(shí)覺(jué)得，自己所做的事更加有意義。

王小艷的另一項(xiàng)重要工作，是績(jī)效考核。在2013年全市剛啟動(dòng)這項(xiàng)工作時(shí)，還沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)可循，王小艷硬是摸索出一套工作方法，建立了市婦聯(lián)績(jī)效考核指標(biāo)體系、考核要求等一系列制度。每年，她都要對(duì)一米多高的績(jī)效考核資料與幾百個(gè)扣分標(biāo)準(zhǔn)、工作記錄臺(tái)賬和分類報(bào)告進(jìn)行一一審核，對(duì)發(fā)現(xiàn)的百余個(gè)問(wèn)題與部門反復(fù)溝通。也正是因?yàn)檫@份“較真”精神，市婦聯(lián)的績(jī)效管理過(guò)程評(píng)估連續(xù)四年零扣分，兩年被評(píng)為優(yōu)秀。

日復(fù)一日，年復(fù)一年，王小艷已在市婦聯(lián)工作了8年。8年光景，她用“大、小、多、少”四個(gè)字來(lái)總結(jié)?！按缶褪谴蟮啦幻裕阎v政治擺在最高位置；小就是再小的事也不要出錯(cuò)；多就是多學(xué)一點(diǎn)、多想一點(diǎn)；少就是少一些奢求、淡泊名利?！?/p>

這次能以擔(dān)當(dāng)作為的先進(jìn)典型接受采訪，王小艷非常珍視，但她認(rèn)為自己離真正的優(yōu)秀黨員還有很大差距?！八圆还苤矮@得什么榮譽(yù)，我都會(huì)把它們歸零，保持初心再出發(fā)?！保ㄓ浾?徐麗）