紀(jì)檢監(jiān)察干部話初心擔(dān)使命｜做得人心的監(jiān)督者、有溫度的紀(jì)檢人

（選送單位：河北區(qū)紀(jì)委監(jiān)委）

做得人心的監(jiān)督者、有溫度的紀(jì)檢人

2018年，我被調(diào)入駐區(qū)國資委紀(jì)檢監(jiān)察組工作，成為一名紀(jì)檢監(jiān)察“新兵”。從組織人事和綜合協(xié)調(diào)到紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)，崗位性質(zhì)的轉(zhuǎn)變以及對(duì)工作內(nèi)容不熟悉，剛開始我感到極度不適應(yīng)，也找不到工作方向。

我去請(qǐng)教組長，組長語重心長地說：“作為紀(jì)檢監(jiān)察干部，就是要做黨的忠誠衛(wèi)士和群眾的貼心人。懲前毖后、治病救人，紀(jì)檢監(jiān)察工作既要有力度又要有溫度?！甭犃私M長的話，我似懂非懂，難道這種“得罪人的活兒”還能有溫度、得人心嗎？

一次，我參與查辦張某違規(guī)虛構(gòu)人員工資補(bǔ)貼職工食堂的問題線索。談話初期，張某并沒有意識(shí)到自己的問題，認(rèn)為自己出于好心，從職工利益出發(fā)，也沒有為自己謀取私利，只是沿襲了前任領(lǐng)導(dǎo)的做法，如果受到組織處理，會(huì)感到很委屈。我們與他進(jìn)行推心置腹的談話，表示理解他的初衷，但也嚴(yán)肅指出這種做法是違紀(jì)的。隨著談話的深入，我看到了他從最初的戒備，到感受到組織教育挽救的溫暖后，主動(dòng)講清問題承認(rèn)錯(cuò)誤的轉(zhuǎn)變。后來，為了化解他的“標(biāo)簽”思想，深入了解他受處分后的工作情況，我們到他單位進(jìn)行了“回訪”，與主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、同事和他本人進(jìn)行談話，發(fā)現(xiàn)他不僅端正了態(tài)度，改正了錯(cuò)誤，而且更加努力工作，有幾項(xiàng)工作還作為單位的標(biāo)桿和試點(diǎn)走在前列?；卦L談話中，張某主動(dòng)跟我們交流工作中遇到的難題和取得的成績，感謝組織發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，避免自己由于認(rèn)識(shí)不到位造成更大問題的發(fā)生，表示今后將加強(qiáng)黨紀(jì)黨規(guī)和法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷提升自己的紀(jì)法意識(shí)，不再踩紅線，也會(huì)以自己的例子為鑒，提醒身邊的同事。

這個(gè)案例使我認(rèn)識(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察工作是贏得被反映人悔改之心、進(jìn)取之心和對(duì)組織感恩之心的良方。隨著工作的深入開展，我在學(xué)思踐悟中逐漸找到了自己的“初心”，更加明確了使命和方向。

鼓勁揚(yáng)帆再出發(fā)。作為一名紀(jì)檢監(jiān)察干部，初心要在實(shí)踐中檢驗(yàn)，使命要在奮斗中堅(jiān)守，我們要將個(gè)人的奮斗融入黨和人民的事業(yè)發(fā)展當(dāng)中，以飽滿的工作熱情做一名得人心的監(jiān)督者，做一名有擔(dān)當(dāng)、有情懷、有溫度的紀(jì)檢監(jiān)察人。（作者：郭霞 河北區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)國資委紀(jì)檢監(jiān)察組）