回訪教育成效

壓實主體責(zé)任，回訪有溫度——“拉一把”讓干部“跟上來”

“好好干！”張孟軍拍了拍老韓的肩膀，老韓點點頭，兩人相視一笑，繼續(xù)全身心投入到工作中。

張孟軍，天津市西青區(qū)中北鎮(zhèn)黨委書記；老韓，中北鎮(zhèn)安全辦負責(zé)人。剛才提及的兩人的交流場景，平常、平淡中卻蘊含著一定的深意。

2017年11月，老韓因落實監(jiān)管責(zé)任不力，未及時督促轄區(qū)內(nèi)企業(yè)立即整改存在的消防隱患問題，被給予行政警告處分。受到處分后，老韓情緒一度比較低落，而且他又是一位老同志，面對身邊同事內(nèi)心壓力也比較大。這讓領(lǐng)導(dǎo)和同事看在眼里、急在心上。

從老韓身上，張孟軍仿佛看到了當(dāng)初的自己。時針再次撥轉(zhuǎn)至2014年12月，中北鎮(zhèn)被發(fā)現(xiàn)某次上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)有摻水、失實問題，時任分管統(tǒng)計工作副鎮(zhèn)長的張孟軍，因監(jiān)管不力構(gòu)成失職錯誤，被給予行政記過處分。當(dāng)時，張孟軍也存在一定的思想波動。但組織沒有把他“撂旱地”、置之不理，西青區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)同志、鎮(zhèn)里主要負責(zé)同志常常與他交流思想動態(tài)，引導(dǎo)他正確看待組織處理，督促其繼續(xù)發(fā)揮工作優(yōu)勢，將壓力轉(zhuǎn)化為動力。組織的關(guān)懷，讓張孟軍很快解開了思想上的“扣”，認識到自己工作中確實存在疏漏。不僅如此，他還從自身問題跳出來，站在統(tǒng)計角度對鎮(zhèn)里經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整有了新的思索，并積極建言鎮(zhèn)黨委付諸實踐。經(jīng)過組織培養(yǎng)和自身努力，張孟軍在園區(qū)管理、招商引資等分管領(lǐng)域取得了較好成績，2018年5月被提拔為鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長，2019年6月?lián)捂?zhèn)黨委書記。

老韓能不能邁過這個“坎”？張孟軍將心比心，深知黨組織在此時能夠“拉”干部一把，會給受處分人員莫大的鼓勵。于是，他抽出時間與老韓談心，通過自身經(jīng)歷感受與老韓產(chǎn)生共鳴?！昂?，最近還琢磨那事嗎？”“我能理解你的心情，你要相信組織，要相信自己……”通過談話疏導(dǎo)，以及繼續(xù)放心大膽地給老韓交任務(wù)、壓擔(dān)子，老韓逐漸從心理陰影中走了出來，工作熱情明顯改善，帶領(lǐng)部門工作人員在全鎮(zhèn)安全管理工作上作出新的成績，重新獲得了大家的認可。

看到重拾信心、加倍努力工作的老韓，張孟軍發(fā)自內(nèi)心地為他高興。而且，作為鎮(zhèn)黨委書記，他對責(zé)任也有了更深的理解：“回訪教育決不只是紀委的事情，黨委作為管黨治黨的主體，在關(guān)心愛護和教育管理黨員干部上責(zé)無旁貸?！痹谒麕ьI(lǐng)下，中北鎮(zhèn)積極探索回訪教育工作，形成了黨委書記親自抓、黨委副書記做幫扶、紀委書記管回訪的3人回訪領(lǐng)導(dǎo)小組，并充分發(fā)揮黨組織在回訪教育工作上的作用，面對面、心貼心與受處分人員真聊真談，努力提升教育幫助的效果、讓掉隊干部緊緊跟上來。（宋梁緣）

嚴管背后，凝聚著組織的厚愛——“沒有回訪幫教，就沒有我履職盡責(zé)的勇氣”

那次回訪談話，對李力的觸動非常大，她至今說起來仍要眼圈發(fā)紅。

那是2018年的2月7日，正是天氣最冷的時候，天津市紀委監(jiān)委駐市文化和旅游局紀檢監(jiān)察組同志來到市少兒圖書館，跟副館長李力談心談話。“快過年了，我們今天來看你，就是讓你放下負擔(dān)，高高興興和家人過個年?！边@樣的暖心話語，一下子戳中李力的心窩，一時間她情不自禁地淚如雨下。

這一天，是李力從周恩來鄧穎超紀念館轉(zhuǎn)到少兒圖書館上班的第6天，而9天后，便是春節(jié)。送走紀檢監(jiān)察組同志，外邊依然天寒地凍，但李力心里卻感受到無比溫暖。

這次談話兩個多月之前，時任周鄧紀念館副館長李力因違反組織紀律，受到黨內(nèi)嚴重警告處分，行政級別從正處降為副處。那段時間，李力感到迷茫、無助，內(nèi)心復(fù)雜又沉重，擔(dān)心組織不再信任，同志們看不起，沉重的思想包袱甚至一度使她意志消沉、心灰意冷。

在她最為起伏不安時，紀檢監(jiān)察組同志代表組織的回訪，如同一場及時雨，助她撫平心里的波瀾。

此后，紀檢監(jiān)察組又陸續(xù)做了4次回訪。一次次暖心的談話和幫助，使李力樹立起認錯改錯、再次啟程的信心和勇氣。同時，少兒圖書館黨總支書記、館長馬忠庚也及時對李力進行思想引導(dǎo)，使李力進一步燃起工作激情，很快適應(yīng)并投入到新的工作崗位。

2018年3月，正是巡察整改的關(guān)鍵時期，反饋中“存在3名長期留職和長期歇病假人員”是少兒館歷史遺留的“老”問題。這件事，就在李力的分管范圍。她也知道這個問題不好處理，一旦處理不當(dāng)就可能引起矛盾。但她想到了組織的信任，沒有任何推脫，而是把它當(dāng)作一次對自己的考驗。在走訪調(diào)研、咨詢律師、查閱法規(guī)后，李力多次與3名當(dāng)事人及家屬進行溝通，動之以情，曉之以理，最終2人辭職，1人回崗?；饬嗣堋⒔鉀Q了難題，也讓大家對李力刮目相看。

“沒有組織的回訪幫教，就沒有我如今履職盡責(zé)的勇氣和魄力。”在工作中，李力對可能違反有關(guān)規(guī)定的事項，敢于在會議上提出不同意見，她還充分發(fā)揮自身原來業(yè)務(wù)特長，在市圖書館系統(tǒng)成立了第一家宣講小分隊，走出館區(qū)做宣傳，提議建立職工食堂，解決就餐等難題……她用感恩之心，迎接每一項工作；她用實際行動，回報組織的關(guān)懷。

2019年5月24日，李力的處分影響期滿。這500多個日日夜夜，對李力來說，既是負重前行，也是重新出發(fā)，而她最深的體會是：“嚴管背后，凝聚的是組織的厚愛。處分，也不是前進的‘緊箍咒’，而是自己回歸正確航道的引路‘燈塔’?！?（曹雅麗）

回訪暖人心，壓擔(dān)子提精神——“黨像母親一樣扶著我、領(lǐng)著我”

“黨組織和黨員之間，就好像母親和孩子一樣。母親教育孩子，是為了讓他更好地成長?！痹谡劦綆头龌卦L工作時，身為母親的李洪艷，用了這樣一個生動的比喻。

李洪艷原任天津市東麗區(qū)副區(qū)長，2017年8月，她因環(huán)保工作被問責(zé)，受到黨內(nèi)嚴重警告處分并被免職。一時間報紙、網(wǎng)絡(luò)關(guān)于其被問責(zé)的消息紛至沓來?！爱?dāng)時思想壓力很大?！崩詈槠G坦言。

孩子犯錯，母親最心疼。天津市委、市紀委以及區(qū)委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志多次與李洪艷談心談話，首先關(guān)心的就是她能不能正視問題、會不會就此消沉。讓人欣慰的是，李洪艷心態(tài)始終擺得很正：“我有壓力，但不委屈。環(huán)保整改不到位，跟我沒到現(xiàn)場實地查看和督促有關(guān)系，我有責(zé)任?！?/p>

然而，李洪艷還是哭了?！敖M織對你的處分是一種警醒，并不是否定你之前的所有努力，組織沒有忘記你，更不會拋棄你。”天津市紀委監(jiān)委先后兩次對李洪艷進行了回訪教育，回訪人員的話讓她至今想起來心里還暖暖的。談話中，回訪人員對過去成績充分肯定，讓她不由回想起自己從一名普通工作人員成長為副局級領(lǐng)導(dǎo)干部的歷程，李洪艷百感交集、潸然淚下：“是黨組織培養(yǎng)自己一點點成長起來，而面對自己的過錯，組織沒有‘一處了之’，更沒有因為一件事情而全盤否定。我只有更加努力工作，才能不辜負組織多年的培養(yǎng)?！?/p>

提振精神再出發(fā)。東麗區(qū)委區(qū)政府將一件件專項任務(wù)交給李洪艷，她汲取教訓(xùn)、改進作風(fēng)，到現(xiàn)場、抓落實，把各項工作盯得緊緊的、做得實實的。區(qū)里大棚房改造工作涉及的700多個點位，她走了個遍，全覆蓋、無死角地全面排查；在歷史遺留項目產(chǎn)權(quán)證辦理工作中，她帶領(lǐng)相關(guān)部門和街道把辦理點設(shè)到社區(qū)，讓群眾跑一次就能拿到產(chǎn)權(quán)證，在一個半月時間完成了7萬多份產(chǎn)權(quán)證辦理……李洪艷以新的作為和成績，得到組織肯定和群眾認可。

“黨像母親一樣扶著我、領(lǐng)著我，教會我走路，我每成長一分前進一步，這里面都滲透著黨的親切關(guān)懷和苦心栽培……”李洪艷用《雷鋒日記》中這段話，道出了自己的深刻感觸。她由衷感恩組織給予的信任和關(guān)懷，也把這段不同以往的歷程，視作對自己工作能力的再磨礪、黨性修養(yǎng)的再淬煉。（宋梁緣）

懲前毖后、治病救人，對黨外干部不例外——“伸出手拉一把，站起來再出發(fā)”

馬驍，天津市濱海新區(qū)塘沽街道人大工委原主任、現(xiàn)任區(qū)住建委副主任，農(nóng)工黨黨員。2018年8月，馬驍因在街道分管民生工作期間，對轄區(qū)存在違規(guī)享受低保待遇的問題未能及時發(fā)現(xiàn)，負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，被給予行政記過處分。

讓馬驍沒想到的是，2019年3月濱海新區(qū)紀委監(jiān)委組織對全區(qū)446名受處分干部開展回訪工作，她也是回訪對象之一，由區(qū)紀委副書記、區(qū)監(jiān)委副主任李林根與她作了回訪談話。

“最近怎么樣，有什么困難沒有？林根同志的開場語，一下子拉近了我們的距離。他叮囑我不要因處分而背上思想包袱，更不能影響工作，讓我加油干。聽著這些暖心的話，我的‘委屈’全都涌了出來?！瘪R驍告訴記者，她以前從未對人完完全全地說過心里的壓力和想法，也認為自己已經(jīng)調(diào)整好心態(tài)，沒想到有些其實是悶在心里、不得傾訴。這次回訪，徹底打開了她的心結(jié)。那天后，她感到包袱真正放下了，輕裝上陣、繼續(xù)前行。

不止于此，回訪還有一點讓馬驍深受觸動、深為感動：“我是一名黨外干部，但黨組織懲前毖后、治病救人，沒有把我排除在外，這讓我由衷感到溫暖?！?/p>

事實上，對受處分黨外干部的教育幫助，并不限于馬驍?！半S著國家監(jiān)察體制改革的不斷深化，實現(xiàn)對所有行使公權(quán)力的公職人員監(jiān)察全覆蓋，‘懲前毖后、治病救人’方針、‘四種形態(tài)’的理念也要應(yīng)用于監(jiān)察工作之中，覆蓋到所有公職人員?！睘I海新區(qū)區(qū)委常委、區(qū)紀委書記、區(qū)監(jiān)委主任趙金存認為，“不管是黨內(nèi)干部，還是黨外干部，都是組織培養(yǎng)起來的。對受處分的黨外干部，組織同樣要伸出手、拉一把，用關(guān)心關(guān)愛讓他們站起來、再出發(fā)?！?/p>

2019年6月3日，濱海新區(qū)紀委監(jiān)委向區(qū)委提交了一份關(guān)于對表現(xiàn)突出受處分干部重新任用的請示，建議處分影響期過后，在干部調(diào)整使用中作為重點對象予以考慮。

馬驍?shù)拿郑统霈F(xiàn)在這份建議名單中。（曹雅麗）