所在位置:首頁(yè) > 清風(fēng)時(shí)評(píng) > 正文

“位高而憂”是警醒

據(jù)《大唐新語(yǔ)》記載,岑文本被提拔為中書(shū)令后,回到家里悶悶不樂(lè)、面露憂色。他的母親感到奇怪并問(wèn)他原因,岑文本回答:自己沒(méi)有功勛,也并非老資歷,獲得太大的榮譽(yù),職位高責(zé)任重,這是古人所戒的,所以感到憂慮。有來(lái)向他慶賀的,他就說(shuō)明只接受安慰,不接受祝賀。岑文本升遷后不喜反憂,表明了其對(duì)地位與能力、權(quán)力與責(zé)任之間關(guān)系的清醒認(rèn)知。

清朝名臣曾國(guó)藩34歲時(shí),從一名會(huì)試考官升為從四品的侍講學(xué)士。曾國(guó)藩不但不高興,反而戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。他在給弟弟家書(shū)中寫(xiě)道:“這次晉升,實(shí)在出乎我意料。我日夜誠(chéng)惶誠(chéng)恐,自我反省,實(shí)在是無(wú)德足以承受。你們遠(yuǎn)隔數(shù)千里之外,一定匡正我的過(guò)失,時(shí)時(shí)寄信來(lái)指出我的不足。”面對(duì)升遷,曾國(guó)藩能夠正確認(rèn)知自己,時(shí)刻保持警醒,常存敬畏之心,這正是他能成為三朝元老的重要原因。

岑文本、曾國(guó)藩在升遷之時(shí)不喜反憂,是一種為官?gòu)恼拇笾腔?。他們心中?ldquo;憂”,是一種自我警醒和自我砥礪,放在當(dāng)下仍有借鑒意義。正如古訓(xùn)所言,德不配位,必有災(zāi)殃。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō),職務(wù)的晉升并不意味著黨性、覺(jué)悟、素養(yǎng)和能力會(huì)自然而然地隨之提升。踏上新崗位,領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)常存憂患之心,從過(guò)去的功勞簿中跳出來(lái),既要正確認(rèn)識(shí)自己,擺正位置,也要清醒認(rèn)識(shí)更高的職務(wù)、更大的權(quán)力帶來(lái)的是更大的責(zé)任、更高的要求,自覺(jué)提升自身素質(zhì)和能力,練好應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)的“內(nèi)功”。

回望共和國(guó)的歷史,老一輩革命家不因升遷而忘乎所以,理性看待自己過(guò)去的功勞,居高位卻不忘本的例子,有很多。陳云同志曾經(jīng)指出,一個(gè)人為黨做好工作,這是應(yīng)該的,有了成績(jī),頭一個(gè)是人民的力量,第二是黨的領(lǐng)導(dǎo),第三才輪到個(gè)人。他說(shuō),我們是黨員,在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,適合老百姓的要求,做了一點(diǎn)事,如此而已,一點(diǎn)不能驕傲。許光達(dá)同志在得知自己將被授予大將軍銜時(shí),深感不安,主動(dòng)提出“降銜申請(qǐng)”,聲稱對(duì)中國(guó)革命的貢獻(xiàn)“微不足道”。

反觀現(xiàn)實(shí)中,也有極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部升職加薪則喜不自勝,位高權(quán)重則任性妄為。有的升遷后,頓覺(jué)高人一等,高高在上,與人民群眾的距離越來(lái)越遠(yuǎn);有的位高脾氣長(zhǎng)、官升膽子大,“官老爺”味十足;有的將功勞全歸于自己,忘記了手中權(quán)力來(lái)自于人民,成績(jī)和榮譽(yù)也應(yīng)屬于人民,陷入“無(wú)知的自負(fù)”……

這類(lèi)喜而不憂者,沉迷于升遷的喜悅中,失去了冷靜清醒的態(tài)度,忘記了自身職責(zé)和崗位要求,不擔(dān)當(dāng)、不作為甚至亂作為,一不小心就會(huì)犯錯(cuò)誤、出紕漏,甚至陷入貪腐的泥淖。君不見(jiàn),近年來(lái)落馬官員中,不少正是因?yàn)椴荒苷_對(duì)待升遷的順境,沒(méi)有“位高而憂”的警醒,沉浸在“自我感覺(jué)良好”的狀態(tài)中無(wú)法自拔,直到走上歧路、身陷囹圄,才追悔莫及。國(guó)家能源局原局長(zhǎng)劉鐵男一直拼命追求職務(wù)升遷,缺乏憂患意識(shí),妄自尊大,驕矜自滿,導(dǎo)致思想改造停滯甚至退化,從而一步步滑向貪腐深淵;“五假干部”盧恩光把黨紀(jì)國(guó)法置于一邊,一路拉關(guān)系買(mǎi)官和謀取榮譽(yù),從私營(yíng)企業(yè)主搖身變?yōu)楦辈考?jí)領(lǐng)導(dǎo),享受了高位帶來(lái)的光榮,最終逃不過(guò)爬得高、跌得慘的結(jié)局。

古人云:“夫任重者,其憂不可以不深;位高者,其責(zé)不可以不厚。”面對(duì)職位升遷,領(lǐng)導(dǎo)干部要保持“螻蟻之穴、潰堤千里”的憂患意識(shí),心存“如履薄冰、如臨深淵”的敬畏之心,在“憂”中奮發(fā),在“憂”中慎獨(dú),并將心中之“憂”轉(zhuǎn)化為行動(dòng)之“力”。如此,方能站得穩(wěn)腳跟、扛得起責(zé)任,才不會(huì)辜負(fù)黨和人民的重托與培養(yǎng)。(余足云)