一線掃描 | 津南區(qū)紀(jì)委監(jiān)委：“三到位三落實(shí)” 深入推進(jìn)回訪教育

“對(duì)于這個(gè)處分，自己一開(kāi)始真的不理解。后來(lái)黨組織經(jīng)常性地找我談心談話，自身加強(qiáng)了對(duì)黨章黨規(guī)黨紀(jì)的學(xué)習(xí)，逐漸解開(kāi)了思想疙瘩?，F(xiàn)在來(lái)看，接受處分是給我敲了警鐘、提了醒，今后要站在服務(wù)于高質(zhì)量發(fā)展的高度上，切實(shí)為企業(yè)提供精準(zhǔn)服務(wù)。”津南區(qū)一名工業(yè)園區(qū)干部在區(qū)紀(jì)委監(jiān)委對(duì)其進(jìn)行回訪時(shí)感慨地說(shuō)。

2019年以來(lái)，津南區(qū)紀(jì)委監(jiān)委嚴(yán)格落實(shí)對(duì)受處理或處分人員幫扶工作的有關(guān)要求，充分發(fā)揮各級(jí)黨組織主體作用，按照干部管理權(quán)限和“誰(shuí)處分誰(shuí)回訪”原則，堅(jiān)持“三個(gè)到位”，強(qiáng)化“三個(gè)落實(shí)”，不斷鞏固提升日常監(jiān)督的效果效能。

堅(jiān)持政治認(rèn)識(shí)到位，強(qiáng)化回訪責(zé)任落實(shí)——明確為什么進(jìn)行回訪教育。津南區(qū)紀(jì)委監(jiān)委為進(jìn)一步深化紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)回訪工作的認(rèn)識(shí)，特別是進(jìn)一步加強(qiáng)村和社區(qū)層面幫扶回訪的深入開(kāi)展，分別召開(kāi)區(qū)紀(jì)委常委會(huì)和機(jī)關(guān)、派駐、鎮(zhèn)街紀(jì)委三個(gè)層面會(huì)議，多次專(zhuān)題研究，組織培訓(xùn)交流。如今，全區(qū)已經(jīng)廣泛形成做實(shí)日常監(jiān)督、人人有責(zé)擔(dān)責(zé)的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。

堅(jiān)持組織實(shí)施到位，強(qiáng)化回訪人員落實(shí)——對(duì)如何開(kāi)展回訪畫(huà)下路線圖。該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委緊密結(jié)合自身實(shí)際，根據(jù)受處分人員所處部門(mén)、領(lǐng)域特點(diǎn)，深入分析其違規(guī)違紀(jì)的情形，確定回訪對(duì)象，實(shí)現(xiàn)回訪人員層級(jí)全覆蓋。同時(shí)，制定工作方案，明確回訪主體、開(kāi)展思想政治工作的內(nèi)容和目標(biāo)要求，分期分批實(shí)施。在回訪前做到“三個(gè)提前”，即提前熟悉案情，區(qū)分違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、六大紀(jì)律和履職不力追責(zé)問(wèn)責(zé)等不同原因，理清談話思路；提前掌握受處分人員在年度考核、工資待遇、評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用等方面的政策規(guī)定；提前與所在黨組織溝通，摸排受處分人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和思想動(dòng)態(tài)，做到心中有數(shù)，為增強(qiáng)回訪教育針對(duì)性和操作性打牢堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

堅(jiān)持結(jié)果運(yùn)用到位，強(qiáng)化激勵(lì)政策落實(shí)——確?；卦L教育成果最大化。津南區(qū)紀(jì)委監(jiān)委采取“主責(zé)談話+個(gè)別訪談+當(dāng)面交談+查閱檔案+出具鑒定”的立體式回訪，對(duì)回訪評(píng)價(jià)意見(jiàn)和回訪報(bào)告，及時(shí)向區(qū)委組織部、區(qū)人社局反饋。同時(shí)，通過(guò)靈活多樣的方式方法，督促各級(jí)黨組織主體責(zé)任落實(shí)落地，幫助受處分人員解開(kāi)“心結(jié)”。

近年來(lái)，津南區(qū)紀(jì)委監(jiān)委對(duì)在崗人員、退休人員兩個(gè)群體，包括黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、村（社區(qū)）三個(gè)層面的170名受處分人員開(kāi)展回訪，參與回訪教育的黨組織達(dá)到74個(gè)，派出回訪工作組人員64人次，其中處分影響期滿、表現(xiàn)和業(yè)績(jī)突出，被組織重新起用干部17人。（田瑩）