河?xùn)|區(qū)：實(shí)施容錯免責(zé) 激勵干部作為擔(dān)當(dāng)

日前，河?xùn)|區(qū)制定出臺《關(guān)于在“四個之區(qū)”建設(shè)中激勵干部擔(dān)當(dāng)作為創(chuàng)新競進(jìn)的實(shí)施辦法（試行）》，重點(diǎn)把握“三度”，實(shí)施容錯免責(zé)，最大限度地激發(fā)廣大黨員干部的干事創(chuàng)業(yè)積極性。

激勵作為有熱度。在全區(qū)層面建立激勵干部擔(dān)當(dāng)作為辦公室，從健全識別發(fā)現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為干部工作機(jī)制到積極搭建平臺、大膽培養(yǎng)使用的各環(huán)節(jié)，作出詳細(xì)規(guī)定，實(shí)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)、識別、使用擔(dān)當(dāng)作為干部的制度機(jī)制“閉環(huán)”。最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

容錯免責(zé)有尺度。將以保障群眾利益為出發(fā)點(diǎn)，在具體工作落實(shí)過程中，出現(xiàn)偏差或在解決矛盾中出現(xiàn)錯誤等情況納入容錯情形，讓容錯與基層工作情況結(jié)合更緊密。同時明確容錯免責(zé)必須要以黨章黨規(guī)、法律法規(guī)和相關(guān)方針政策為標(biāo)準(zhǔn)，確保整個容錯糾錯過程經(jīng)得起推敲，杜絕“亂容錯”現(xiàn)象。

問責(zé)處理有溫度。將容錯糾錯與問責(zé)調(diào)查充分融合，明確容錯啟動、調(diào)查核實(shí)、提出意見、研究決定和反饋告知五個環(huán)節(jié)。具有問責(zé)職能的部門，在啟動問責(zé)程序或責(zé)任調(diào)查過程中，要對干部履職行為是否符合容錯情形進(jìn)行主動調(diào)查核實(shí)；同時，干部本人或所在單位黨組織認(rèn)為被問責(zé)行為符合容錯情形的，也可向問責(zé)部門提出書面申請，既調(diào)動起實(shí)施問責(zé)部門對容錯情形界定的主動性，又體現(xiàn)組織上對被問責(zé)干部的關(guān)懷。（河?xùn)|區(qū)紀(jì)委監(jiān)委 | 責(zé)任編輯 白雪）