濱海新區(qū)：組建巡察人才庫 打造過硬巡察隊伍

濱海新區(qū)將巡察工作作為全面從嚴(yán)治黨的重要手段，不斷加強巡察隊伍建設(shè)，完善巡察工作機制，著力提升巡察監(jiān)督實效。

組建“1+1+5”巡察機構(gòu)。及時成立和調(diào)整區(qū)委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌謀劃和組織實施巡察工作。組建區(qū)委巡察辦，作為區(qū)委的工作部門，設(shè)在區(qū)紀(jì)委。按照專兼職相結(jié)合的原則，設(shè)立區(qū)委巡察組5個，編制25名。兩年來，全區(qū)先后有6名副局級干部、5名正處級干部被區(qū)委授權(quán)擔(dān)任巡察組組長。

建立巡察人才庫。協(xié)同區(qū)委組織部，組建152人的巡察干部后備人才庫，先后從紀(jì)檢、組織、審計、政法、財稅等專業(yè)系統(tǒng)抽調(diào)225人次，參加區(qū)委巡察工作，形成“職業(yè)+專業(yè)”的巡察干部隊伍結(jié)構(gòu)，著力把巡察機構(gòu)打造成培養(yǎng)鍛煉干部的大熔爐。

抓實巡察業(yè)務(wù)培訓(xùn)。堅持“4+4”模式，即通過巡前集訓(xùn)、巡中實訓(xùn)、專家專訓(xùn)、組內(nèi)講訓(xùn)4種方式，著重對黨的建設(shè)、財務(wù)審計、了解談話、線索研判等4個方面技能，進行針對性培訓(xùn)，推動巡察干部提升綜合實戰(zhàn)能力。編寫《巡察工作規(guī)程指引》《巡察工作制度文件匯編》等資料，努力提高巡察干部的監(jiān)督本領(lǐng)，練就敏銳、深透、準(zhǔn)確把握問題要害的能力。

強化巡察干部隊伍管理。成立區(qū)委巡察機構(gòu)黨支部，每輪巡察期間，在各巡察組成立臨時黨支部，把黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)貫穿于巡察工作全過程。加強對巡察組干部的考核監(jiān)督，制定《區(qū)委巡察組干部考核暫行辦法》《區(qū)委巡察組干部監(jiān)督暫行辦法》，在每輪巡察結(jié)束后，由巡察組及時對抽調(diào)干部的工作情況作出鑒定，鑒定結(jié)果作為考察、評價干部的重要依據(jù)。（濱海新區(qū)紀(jì)委監(jiān)委 | 責(zé)任編輯 白雪）