市工信委制定創(chuàng)新競進容錯免責實施辦法

（原標題：市工信委制定創(chuàng)新競進容錯免責實施辦法 為擔當者擔當 為創(chuàng)業(yè)者松綁）

借口依法依規(guī)、嚴格程序，門好進、臉好看，但事更難辦了；借口執(zhí)行“八項規(guī)定”，不能請、不能送，項目不跑了，資金不爭了，甚至擔心審計等，送上門的項目也不要了；借口土地、環(huán)保等政策嚴了，不招商了、不引資了……遇到這樣的情況怎么辦？

市工信委日前制定《市工業(yè)和信息化委關于激勵干部擔當作為創(chuàng)新競進容錯免責實施辦法（試行）》，在深入開展不作為不擔當問題專項治理的同時，鼓勵干事創(chuàng)業(yè)的干部敢啃“硬骨頭”、敢于“涉險灘”。

市工信委相關負責人向記者介紹，容錯機制是為擔當者而制定的，建立容錯機制，對想干事、能干事的干部“松綁”“開綠燈”，把干事創(chuàng)業(yè)中可能出現(xiàn)的一定失誤甚至過失、在改革創(chuàng)新中產(chǎn)生的不可預見結果、在攻堅克難中未達到的預期效果等情況都綜合考慮進來，激勵他們更好地實踐、創(chuàng)新、銳意進取，把機制的活力轉化為工作的動力。建立容錯機制，必須堅持實事求是的原則，對黨員干部確實因在工作中改革創(chuàng)新、推進發(fā)展、想方設法、不謀私利，出現(xiàn)了工作失誤或者是無意過失，應當放在問題當時發(fā)生的工作環(huán)境中去分析研究、換位思考，作出讓干部心服口服的處理意見。

該負責人還介紹，建立容錯機制必須把握三大界定，一是準確把握“為公”與“徇私”的界定。建立容錯機制是有前提條件的“容錯”，不是鼓勵無原則的“犯錯”。二是準確把握“事前”與“事后”的界定。按照紀律規(guī)矩辦事，提高事前“科學決策、民主決策、依法決策”的能力，盡量避免出現(xiàn)錯誤的風險，決不能拿著機制當作擋箭牌，推卸逃避責任。三是準確把握“激勵”與“懲處”的界定。既要發(fā)揮好機制調動工作積極性、推動工作進展的激勵作用，也要發(fā)揮好機制杜絕工作找借口、延誤工作落實的懲處作用，真正做到“為擔當者擔當”。（記者 吳巧君）